Từ tháng 4/2023, nhiều chính sách mới sẽ chính thức có hiệu lực, nổi bật trong đó là các quy định liên quan đến bảo lãnh ngân hàng, điều chỉnh đơn giá và giá hợp đồng xây dựng, kiểm định chất lượng đầu vào công chức, bổ sung bệnh được hưởng bảo hiểm xã hội...
Những thay đổi trong quy định của pháp luật đã có nhiều tiến bộ hơn trong việc phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc nhưng vẫn còn nhiều “kẽ hở” khiến luật chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế tại các doanh nghiệp.