Tính đến thời điểm hiện tại, hàng loạt ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính quý 3/2024. Một trong những thông tin được quan tâm là lương, thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên trong ngành này. Trích dẫn số liệu từ trong báo cáo cho thấy, các ngân hàng dẫn đầu lợi nhuận không đồng nghĩa sẽ trả lương nhân viên cao nhất.

Đến cuối tháng 9, Techcombank có tổng cộng 10.696 nhân viên, giảm 242 người so với cùng kỳ năm ngoái và giảm 132 người so với đầu năm nay. Trong ba quý đầu năm, mức lương bình quân của nhân viên Techcombank đạt 41 triệu đồng/tháng, tăng 3 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái.

Nếu tính thêm các khoản phụ cấp và thu nhập khác, thu nhập bình quân của mỗi nhân viên trong 9 tháng qua đã lên tới 48 triệu đồng/tháng, đứng đầu hệ thống ngân hàng.

Tuy nhiên, đây vẫn chưa phải là mức thu nhập cao nhất mà nhân viên Techcombank từng nhận được. Trong nửa đầu năm 2024, thu nhập bình quân của nhân viên tại đây lên tới 53 triệu đồng/tháng, cao hơn 5 triệu đồng so với mức bình quân của 9 tháng đầu năm.

Tổng cộng trong 9 tháng, Techcombank đã chi gần 4.700 tỷ đồng cho việc trả lương và phụ cấp cho nhân viên.

Xếp sau Techcombank trong việc chi trả lương cao cho nhân viên là ngân hàng MB. Tính đến ngày 30/9, MB có 11.534 nhân viên. Trong giai đoạn này, ngân hàng đã chi 4.910 tỷ đồng cho lương, trợ cấp và phụ cấp cho nhân viên, tương đương 426 triệu đồng/người. Tính theo tháng, thu nhập bình quân mỗi nhân viên MB năm nay đạt khoảng 47,3 triệu đồng.

Theo sau là các ngân hàng thuộc nhóm Big 4 gồm VietinBank trả 42,4 triệu đồng/người/tháng, tăng tới 9 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái. BIDV cũng trả tới 41,2 triệu đồng/người/tháng, cũng tăng 9 triệu đồng.

Trong khi Vietcombank tiếp tục dẫn đầu hệ thống ngân hàng về lợi nhuận trong 9 tháng qua, ngân hàng này lại đứng sau nhiều ngân hàng khác về chi phí dành cho nhân viên.

Cụ thể, tính đến hết quý 3, Vietcombank đã chi tổng cộng 8.589 tỷ đồng cho chi phí nhân sự. Trong đó, khoản chi cho lương và phụ cấp lên tới gần 8.000 tỷ đồng, chiếm 92% tổng chi phí nhân sự, trong khi chi đóng góp theo lương đạt hơn 600 tỷ đồng (7%) và phần còn lại là các khoản trợ cấp khác.

Mức thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank trong 9 tháng đầu năm đạt 40,5 triệu đồng/tháng, tăng 2,5 triệu đồng so với quý trước và tăng 3,5 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái.

Tính đến cuối tháng 9, Vietcombank sở hữu tổng tài sản vượt 1,9 triệu tỷ đồng và có 23.535 nhân viên, tăng gần 800 người so với đầu năm.

Cùng trong nhóm các ngân hàng có mức thu nhập cao, ACB cũng ghi nhận chi phí chi trả cho nhân viên lên tới 4.710 tỷ đồng trong quý 3. Đến ngày 30/9, ACB có tổng cộng 12.683 nhân viên. Mức thu nhập bình quân của nhân viên ACB đạt 371 triệu đồng/người trong 9 tháng qua, tương đương 41,2 triệu đồng/tháng.

Trong nhóm ngân hàng tư nhân, HDBank cũng là một trong những đơn vị chi trả thu nhập bình quân cho nhân viên vượt mức 40 triệu đồng/tháng. Tính đến cuối tháng 9, ngân hàng này có tổng cộng 10.302 nhân viên, tăng 675 người so với đầu năm.

HDBank đã chi tổng cộng 3.712 tỷ đồng cho chi phí nhân sự trong giai đoạn này, trong đó 91% là chi cho lương và phụ cấp (tương đương 3.388 tỷ đồng), tăng 37% so với cùng kỳ năm trước. Như vậy, mức thu nhập bình quân mà HDBank trả cho nhân viên trong 9 tháng qua đạt 40 triệu đồng/người/tháng.

Tương tự, các ngân hàng như Sacombank, VPBank, MSB... đều thuộc nhóm có thu nhập bình quân dưới 40 triệu đồng/tháng cho nhân viên. Đồng thời, mức thu nhập tại các ngân hàng này đã có sự cải thiện đáng kể so với cùng kỳ năm trước.

Trái ngược với xu hướng tăng thu nhập tại nhiều ngân hàng trong 9 tháng qua, một số ngân hàng lại chứng kiến sự giảm sút thu nhập của nhân viên trong giai đoạn này.

Cụ thể, nhân viên VIB đã phải đối mặt với mức thu nhập bình quân giảm gần 1 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ năm ngoái. Theo báo cáo tài chính, số lượng cán bộ, công nhân viên của VIB trong 9 tháng qua đạt bình quân 11.409 người, tăng 1.045 người so với cùng kỳ năm trước.

Mặc dù mức lương bình quân của mỗi nhân viên trong giai đoạn này đã tăng lên 24,82 triệu đồng/tháng, tăng 3,2 triệu đồng so với năm ngoái, nhưng khi tính thêm các khoản phụ cấp và thu nhập khác, thu nhập bình quân của nhân viên VIB lại giảm xuống còn gần 31,4 triệu đồng/tháng, thấp hơn so với mức 9 tháng đầu năm ngoái.

Tương tự, tại LPBank, số lượng nhân viên trong 9 tháng đầu năm cũng ghi nhận mức tăng trưởng, với tổng cộng 11.563 nhân viên, tăng 383 người so với cùng kỳ. Tuy nhiên, thu nhập bình quân của mỗi nhân viên LPBank chỉ đạt 22,3 triệu đồng/tháng, giảm 1,9 triệu đồng so với năm ngoái. Mức lương bình quân của nhân viên ngân hàng này cũng giảm còn 19,3 triệu đồng/tháng, thấp hơn 1,5 triệu đồng so với cùng kỳ năm trước.

Trong số các ngân hàng có thu nhập bình quân dưới 30 triệu đồng/tháng, một số đơn vị như Nam A Bank, Bac A Bank, OCB ghi nhận thu nhập dao động từ 22 triệu đến 25 triệu đồng/tháng. Cụ thể, Nam A Bank có thu nhập bình quân đạt 24,73 triệu đồng/người/tháng. Bac A Bank với thu nhập bình quân là 24,13 triệu đồng/người/tháng, tăng gần 5 triệu đồng so với năm ngoái. OCB có thu nhập bình quân đạt 22,87 triệu đồng/người/tháng.

Ngoài ra, một số ngân hàng khác có thu nhập trung bình trên 20 triệu đồng/tháng bao gồm: ABBank, Viet A Bank, BVBank, PGBank, Eximbank, và KienLongBank. Tuy nhiên, vẫn có một số ngân hàng trả thu nhập thấp hơn 20 triệu đồng, như BaoVietBank, Saigonbank và VietBank, thuộc nhóm các ngân hàng có mức lương thấp trong hệ thống.

Dẫu vậy, cần lưu ý rằng các con số trên chỉ phản ánh mức thu nhập bình quân từ lương và phụ cấp, chưa bao gồm các yếu tố khác. Mỗi ngân hàng thường có chính sách lương, thưởng riêng biệt, và thu nhập thực tế có thể chênh lệch đáng kể giữa các vị trí công việc.

Nguyên nhân của sự khác biệt này là do các ngân hàng thường căn cứ vào nhiều yếu tố để xác định mức lương, bao gồm thâm niên công tác, mức độ hoàn thành chỉ tiêu, đặc thù công việc tại các bộ phận khác nhau, cũng như hiệu quả hoạt động của từng chi nhánh và các nghiệp vụ cụ thể.

Ngoài lương và thưởng, nhiều ngân hàng còn triển khai các chương trình phát hành cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên, với giá bán thấp hơn đáng kể so với giá cổ phiếu trên thị trường chứng khoán. Đây là một phần của các phúc lợi, giúp tăng thêm thu nhập cho người lao động trong ngân hàng.