Sôi động các hoạt động tuyển dụng

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lực lượng lao động, số người có việc làm trong quý III/2023 tiếp tục tăng so với quý trước và so với cùng kỳ năm trước. Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, sự gia tăng về số lượng doanh nghiệp mới thành lập phản ánh triển vọng tốt về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tiếp tục có xu hướng tích cực.

Không khí tuyển dụng sôi động của thị trường lao động Hà Nội có thể được thấy rõ qua các phiên giao dịch việc làm diễn ra liên tiếp trong thời gian gần đây. Theo đó, chỉ từ cuối tháng 11 đến nay, đã có ba phiên giao dịch việc làm quy mô lớn với tổng số hơn 4.300 chỉ tiêu tuyển dụng được Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức, tuyển dụng trực tiếp và đồng bộ trên hệ thống 15 sàn giao dịch việc làm của thành phố.

Cụ thể, ngày 23/11, phiên giao dịch việc làm lồng ghép tuyển dụng lao động là người khuyết tật có 38 doanh nghiệp tham gia với nhu cầu tuyển dụng 1.080 chỉ tiêu (trong đó 375 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh lao động là người khuyết tật). Tiếp đó, ngày 27/11, có 1.670 chỉ tiêu việc làm được giới thiệu cho người lao động (NLĐ) tại Ngày hội việc làm năm 2023 - chuyên đề việc làm bán thời gian. Gần nhất, ngày 30/11, Hội chợ việc làm dành cho NLĐ Việt Nam từng tham gia Chương trình lao động nước ngoài được cấp phép làm việc tại Hàn Quốc (EPS) và Chương trình đưa thực tập sinh Việt Nam đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản (IM Japan) cũng được tổ chức với 1.568 chỉ tiêu tuyển dụng việc làm với mức lương hấp dẫn của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Các phiên giao dịch việc làm phần nào đã tăng cường kết nối cung - cầu cho thị trường lao động, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp dịp cuối năm.Theo đánh giá của lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, mặc dù thị trường lao động còn những khó khăn nhất định nhưng nhu cầu tuyển dụng ở thời điểm này vẫn rất lớn. Bởi như thông lệ hằng năm, thời điểm quý IV các doanh nghiệp luôn có xu hướng tuyển dụng lao động tăng hơn so với những thời gian trước đó trong năm.

“Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tại Thủ đô đang tăng lên ở cả hai phân khúc toàn thời gian và bán thời gian, tập trung vào một số nhóm ngành nghề như: Thương mại - dịch vụ, công nghiệp chế biến, chế tạo, sản xuất, bất động sản, tài chính - ngân hàng… Trong đó, lĩnh vực sản xuất, nhu cầu tuyển dụng rất nhiều nhằm phục vụ cho sản xuất cuối năm để kịp tiến độ hoàn thành các đơn hàng và nhu cầu tuyển lao động thời vụ, lao động bán thời gian cũng tăng nhanh nhằm chuẩn bị cho hoạt động của các doanh nghiệp đón các ngày lễ như Noel, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán”, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết.

Tham gia tuyển dụng nhân sự ở phiên giao dịch việc làm chuyên đề bán thời gian mới đây, anh Hoàng Mạnh Quân, chuyên viên tuyển dụng của một công ty kinh doanh trong lĩnh vực nhà hàng cho biết, để đáp ứng kế hoạch kinh doanh cuối năm, công ty đang ráo riết tuyển người thông qua các kênh tuyển dụng. “Chúng tôi đang tuyển khoảng 100 nhân sự làm việc parttime, fulltime cho các vị trí lễ tân, thu ngân, phục vụ, pha chế, tiếp thực và phụ bếp. Mức lương cho các vị trí từ 8 - 10 triệu đồng/tháng, làm việc fulltime; 27.000 - 37.000 đồng/giờ làm việc parttime. Việc tuyển dụng phải thực hiện từ sớm bởi cần có thời gian hướng dẫn và cho NLĐ làm quen với công việc”, anh Mạnh Quân cho biết.

Có mặt tại Hội chợ việc làm, anh Nguyễn Tuấn Anh (32 tuổi), lao động từng đi làm việc tại Hàn Quốc chín năm mong muốn tìm được việc làm tại một doanh nghiệp Hàn Quốc với mức lương ổn định. “Tôi từng đi xuất khẩu lao động theo diện E9 (lao động phổ thông). Sang Hàn Quốc, tôi làm việc ở lĩnh vực cơ khí với mức thu nhập gần 50 triệu đồng/tháng. Tôi về nước đã gần một năm. Hiện tại, tôi mong muốn tìm được công việc ổn định. Vừa tìm việc, tôi cũng mong muốn học nâng cao tay nghề”, anh Tuấn Anh chia sẻ.

Tìm hiểu thông tin tuyển dụng lưu động tại Trường cao đẳng Điện tử - Điện lạnh Hà Nội.

Xu hướng giữ chân lao động thời điểm cuối năm

Ông Nguyễn Văn Huế, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang cho hay, tình hình việc làm tại tỉnh đang ổn định. Nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng thêm lên đến 15.000-16.000 người do mở rộng dây chuyền sản xuất. Tổng hợp của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang cho thấy, các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng 38.107 lao động qua trung tâm. Theo ông Huế, thời điểm cuối năm, nhiều doanh nghiệp có xu thế giữ chân lao động để hoàn thiện các đơn hàng cho kịp tiến độ; ngoài ra, nếu để lao động nghỉ việc thì việc tuyển dụng sau Tết sẽ gặp khó khăn.

Ông Ngô Đức Thắng, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang cho hay, số lao động đang làm việc trong các khu công nghiệp là 190.000, tăng so với 150.000 vào đầu năm 2023. Theo ông Thắng, tình trạng công nhân bị mất việc, giảm giờ làm chủ yếu rơi vào các công ty may; các công ty khác, nhất là công ty hoạt động trong lĩnh vực điện tử đều ổn định lực lượng lao động. “Tình hình lao động, việc làm cuối năm 2023 ổn định hơn so cùng kỳ năm 2022. Cuối năm trước, có doanh nghiệp phải đóng cửa, ngừng hoạt động”, ông Thắng cho biết.

Còn tại Bắc Ninh, bà Nguyễn Thị Thu Phương, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty UIL (Khu công nghiệp Quế Võ) cho biết, hiện số lượng NLĐ của công ty đang ổn định ở con số 1.800-1.900. “Thời điểm này, đơn hàng của công ty có tăng thêm so với thời điểm tháng 9/2023 nên công ty tuyển dụng thêm”, bà Phương cho biết.

Ông Trần Văn Hiệu, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh cho biết, thời điểm này, phần đông NLĐ trong các doanh nghiệp đều có đầy đủ việc làm, thậm chí tăng ca nhiều. “Hầu hết các doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng lao động cuối năm. Có hai doanh nghiệp mới chuẩn bị đi vào hoạt động trong các khu công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng từ nay đến năm 2025 lần lượt là 50.000 và 80.000 lao động”, ông Hiệu thông tin.

Theo Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, thời điểm cuối năm 2023, công đoàn chưa ghi nhận tình hình mất việc làm trong các khu công nghiệp. Hiện trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh có hơn 300.000 công nhân lao động.

Thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, trong 10 tháng năm nay, toàn thành phố giải quyết việc làm cho 186.177 lao động, đạt 114,9% kế hoạch giao trong năm, tăng 3.150 việc làm mới được tạo ra, tương đương tăng 1,9% so với cùng kỳ năm 2022. Riêng trong tháng 10, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội tổ chức được 23 phiên giao dịch việc làm với 682 đơn vị, doanh nghiệp tham gia; tổng số nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh là gần 12.800 người. Số lao động được phỏng vấn là 5.060 người, đã có 1.868 người được tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm.

Số liệu thu thập của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu ở khu vực thương mại - dịch vụ, thường chiếm 90% tổng nhu cầu tuyển dụng, ngoài ra là khu vực công nghiệp - xây dựng và khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản. Tuy nhiên, từ nay đến cuối năm, dự kiến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp sẽ tiếp tục có sự biến động.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp đang dần thực hiện chuyển đổi số, chuyển đổi công nghệ để tăng khả năng cạnh tranh thích ứng linh hoạt với sự khó khăn, áp lực của thị trường, kỳ vọng của khách hàng… nên sẽ yêu cầu cao về năng lực, trình độ chuyên môn kỹ thuật của nhân sự, từ đó tăng nhu cầu tuyển dụng nhóm lao động có trình độ từ đại học trở lên.

Là một trong những địa phương có số lao động bị mất việc, giãn việc nhiều nhất trong quý III vừa qua, Trung tâm Dự báo nhu cầu và thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh nhận định, những tháng cuối năm 2023 tình hình sản xuất, kinh doanh của một số doanh nghiệp trên địa bàn sẽ tiếp tục gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thâm dụng lao động.

Tuy nhiên, tình hình kinh tế - xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đã đạt được một số kết quả tích cực với số doanh nghiệp quay trở lại sản xuất, kinh doanh và doanh nghiệp thành lập mới tăng lên. Điều này sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm cho NLĐ. Dự kiến nhu cầu nhân lực quý IV/2023 của Thành phố Hồ Chí Minh cần 75.500 đến 81.500 lao động, tập trung ở khu vực thương mại dịch vụ, chiếm hơn 70% tổng số việc làm, ngoài ra là nhóm công nghiệp xây dựng, nông - lâm - thủy sản.

Đánh vào tâm lý lao động thất nghiệp cuối năm nóng lòng tìm việc làm mới để có thu nhập, nhiều đối tượng lừa đảo đã đăng tải thông tin tuyển dụng trên mạng, thông qua các ứng dụng, website, hội nhóm hoặc bằng tờ rơi với lời giới thiệu việc làm hấp dẫn để thu hút lao động vào tìm việc. Tuy nhiên, độ xác thực của các đơn vị tuyển dụng rất khó kiểm chứng. Chiêu trò này xuất hiện nhiều năm nay song vẫn có khá đông NLĐ dính “bẫy”. Do đó, rất cần sự quản lý chặt chẽ của các cơ quan chức năng có liên quan để hạn chế tình trạng NLĐ bị lừa. Đối với NLĐ, cần đến các phiên giao dịch việc làm thuộc các Sở Lao động-Thương binh và Xã hội địa phương để tìm kiếm cơ hội.