Tính tới tháng 9/2022, có 56% người lao động được tăng lương; 38% giữ nguyên; chỉ có 6% bị giảm lương hoặc thu nhập không ổn định.
So với năm 2021, dù tình hình kinh doanh năm 2022 còn nhiều khó khăn nhưng các doanh nghiệp đã cải thiện thu nhập của nhân viên tốt hơn.
Đồng thời, các doanh nghiệp cũng nỗ lực để 90% người lao động nhận được khoản thưởng cho thành tích 2021, trong đó 70% nhận được mức thưởng cao hơn dự kiến, trung bình 1,4 tháng lương.
Cùng với cải thiện thu nhập, chỉ số niềm tin của nhân viên vào tầm nhìn, chiến lược của công ty đã tăng lên ngưỡng 75% vào thời điểm tháng 9/2022 so với mức thấp kỷ lục 44% của quý III/2021 - thời điểm dịch bệnh cao điểm.
Tuy nhiên, tỷ lệ số người lao động bị stress đang khá trầm trọng và ngày càng gia tăng, khi có tới 42% người đi làm đang trong trạng thái stress từ thường xuyên đến rất thường xuyên.
Trong đó, ngành Sản xuất/Vật liệu xây dựng và Ngân hàng là 2 ngành có lượng nhân viên stress đông nhất, tiếp theo là các ngành Sản xuất/Hóa chất; Dược/Chăm sóc sức khỏe; Xây dựng/Kiến trúc.