Theo AFP, 4 quốc gia gồm Hà Lan, Iceland, Đan Mạch và Israel đứng đầu bảng, xếp hạng A cho hệ thống hưu trí nhờ có chế độ phúc lợi và bảo đảm an sinh xã hội. Ấn Độ là quốc gia đứng cuối cùng trong danh sách này. Nhìn chung, các nhà nghiên cứu đã xem xét những phúc lợi mà người về hưu đang nhận được, khả năng hệ thống hưu trí có thể tồn tại trong bối cảnh thay đổi nhân khẩu học và kế hoạch quản lý để khuyến khích hệ thống hưu trí tư nhân.

Theo Giám đốc Viện CFA Mercer, bà Holly Verdeyen, hệ thống hưu trí của Mỹ đạt điểm C+ trong Chỉ số hưu trí toàn cầu do viện này xếp hạng, đứng thứ 29 trong số 48 quốc gia. Kể từ khi chỉ số này ra đời vào năm 2009, hệ thống hưu trí của Mỹ chưa bao giờ vượt qua điểm C+. Những vấn đề nan giải đối với Mỹ là thiếu hụt chế độ lương hưu và tài khoản tiết kiệm hưu trí tư nhân. “Không chỉ với người Mỹ, đây là vấn đề toàn cầu”, bà Holly Verdeyen cho biết thêm.

Khoảng 21% số người lao động ở Mỹ có lương hưu thông qua tổ chức sử dụng lao động. Tiền lương hưu là khoản trợ cấp trong một khoảng thời gian cho đến cuối đời của một người, hoặc trong một số trường hợp kéo dài hơn nếu người thân của họ còn đủ điều kiện để tiếp tục hưởng trợ cấp. Bà Verdeyen cho biết, vì tuổi thọ tăng do đó những người nhận trợ cấp sẽ nhận được số tiền lương hưu lâu hơn đáng kể so dự báo ban đầu.

Ngoài ra, lương hưu phụ thuộc vào người lao động để đóng góp vào quỹ phúc lợi cho người về hưu. Tuy nhiên, do tỷ lệ sinh giảm nên có ít người lao động đóng góp vào các hệ thống lương hưu này hơn. Một số thách thức khác bao gồm tiền tiết kiệm của người nghỉ hưu và an sinh xã hội do người lao động đóng góp trong thời gian làm việc của họ.

Tương tự lương hưu, quỹ an sinh xã hội đang phải đối mặt vấn đề mất cân bằng giữa người lao động và người nghỉ hưu, dẫn đến thiếu hụt tài chính ảnh hưởng lớn đến nhân viên khu vực công và người lao động trong một số ngành công nghiệp.